تقرير:”أمنيستي” دركي حقوق الإنسان في العالم.. مرتع لثقافة الميز العنصري والتنمر والسلوكات العدوانية تجاه موظفيها السود

فجر عدد من العاملين بالمنظمة الحقوقية العالمية “أمنيستي”، فضيحة أخلاقية يتم ممارستها داخل مكاتب مقر المنظمة التي تقدم نفسها دركيا لحقوق الإنسان الكونية، في الوقت الذي لم تستطع القطع مع ممارسات عنصرية تجاه العاملين السود بها، وتمنح الامتياز للرجل الأبيض، ضاربة بعرض الحائط كل الشعارات والمبادئ التي تنادي بالمساواة والحقوق بين أفراد الجنس البشري بغض النظر عن الدين أو الجنس أو العرق أو اللون.

وأوضحت صحيفة “الغارديان”في تقرير مفصل حول تفشي “ثقافة امتياز للرجل الأبيض بأمنيستي” نشرته يوم أمس الثلاثاء، أن منظمة العفو الدولية تعرف انتشار ثقافة الامتياز الأبيض، في عدد من الاحداث والوقائع العنصرية التي تمارس بشكل علني بما في ذلك كبار الموظفين الذين يستخدمون الكلمة N “Niegro” وبعض السلوكات العدوانية الصغيرة مثل لمس شعر الزملاء السود ، وفقًا لمراجعة داخلية في أمانتها.

جاء ذلك، حسب “الغارديان” في الوقت الذي وصف فيه ثمانية موظفين حاليين وسابقين في منظمة العفو الدولية في المملكة المتحدة (AIUK) تجاربهم الخاصة مع الميز العنصري وأصدروا بيانًا دعا كبار الشخصيات إلى التنحي عن مناصبهم.

وقالت كاثرين أودكويا ، إحدى المبلّغين عن المخالفات: “لقد انضممنا إلى منظمة العفو الدولية على أمل شن حملة ضد انتهاكات حقوق الإنسان ، لكننا خذلنا بدلاً عن ذلك من خلال إدراكنا أن المنظمة ساعدت بالفعل في إدامتها”.

وأشارت الصحيفة إلى أن منظمة حقوق الإنسان التي تتخذ من المملكة المتحدة مقراً لها واعتذرت وتعهدت بإجراء تغييرات ، حيث أشار مدير AIUK إلى “الحقيقة المزعجة المتمثلة في أننا لم نكن جيدين بما فيه الكفاية”.

وأضاف ذات المصدر أن المراجعة الداخلية في الأمانة العامة لمنظمة العفو الدولية ، والتي تم التكليف بها في أعقاب حركة Black Lives Matter ، سجلت حالات متعددة من العمال الذين أبلغوا عن العنصرية المزعومة ، بما في ذلك:

=يستخدم كبار الموظفين كلمة N-word و P-word، مع وصف الزملاء بأنهم مفرطون في الحساسية إذا اشتكوا.

=التحيز المنهجي بما في ذلك قدرة الموظفين السود على الاستجواب باستمرار ودون مبرر، حيث يشعر موظفو الأقليات العرقية بأنهم محرومون ومهمشون في المشاريع.

=قلة الوعي أو الإحساس بالممارسات الدينية مما يؤدي إلى تعليقات وسلوكات مشينة.

=السلوك العدواني والرافض ، خاصة عبر البريد الإلكتروني وغالبًا ما يكون موجهًا إلى الموظفين في المكاتب في جنوب الكرة الأرضية.

وتابعت “الغارديان” أن في شهر يونيو من العام الماضي ، أرسل المجلس الدولي لمنظمة العفو الدولية رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين تتناول حركة “حياة السود مهمة” والعنصرية، مستشهدة بمقتل جورج فلويد ، وقالت إن العنصرية تم ترميزها في “النموذج التنظيمي للغاية” لهيئة حقوق الإنسان، والذي تم تشكيله من خلال “ديناميات القوة الاستعمارية وحدودها” ..وعلى الرغم من بعض التغييرات الملحوظة والتي تم تحقيقها بشق بعناء وبشق الأنفس في السنوات الأخيرة ، فإن السيطرة والتأثير على مواردنا، وعملية صنع القرار … ظلت إلى حد كبير في أيدي … الناس من شمال العالم ذو الأغلبية البيضاء.”

واعترفت إنه كان هناك تحيز وعدم حساسية في الطريقة التي عومل بها بعض الأشخاص في الأمانة الدولية – ذراع المنظمة التي تضع السياسات وتوظف باحثين من مراكز في جميع أنحاء العالم ، ومقرها في لندن.

وذهب مجلس الإدارة،حسب ذات المصدر، لإبلاغ الموظفين بأنه سيتم إجراء مراجعة مستقلة، على مدى الأشهر القليلة التالية ، أجرى خبراء مكان العمل من شركة الاستشارات Howlett Brown “فحص درجة الحرارة”. تم منحهم إمكانية الوصول إلى استبيانات الموظفين وأجروا ست مجموعات بؤرية “focus group” مكونة من 51 موظفًا ، بما في ذلك اثنان حضرهما فقط موظفون سود.

نُشر التقرير الداخلي المؤلف من 46 صفحة والذي أعده Howlett Brown ، والذي تم نشره في أكتوبر 2020 ولكن لم يتم إصداره للصحافة ، وركز على الأمانة الدولية لمنظمة العفو الدولية، وتم تلخيصه: “تمت مشاركة الملاحظات (في مجموعات بؤرية) باستمرار بأن الوجه الخارجي لمنظمة العفو (الأمانة الدولية) شديد مختلفة عن وجهها الداخلي “. وأوصى الخبراء بأنه لحل القضايا يجب أن يكون هناك اعتراف بـ “الامتيازات النظامية الموجودة”.

وأكد بيان صدر إلى جانب تقرير فريق قيادة تحالف منظمة العفو الدولية وجود ممارسات عنصرية بالمنظمة وقال “إنه تذكير في الوقت المناسب بأن التمييز والعنصرية والعنصرية ضد السود موجودة في منظمتنا، لقد سلط الضوء على مدى العنصرية وطبيعتها المنهجية ويشير إلى أنه يجب علينا معالجة الامتياز الأبيض أينما وجد “.

بشكل منفصل ،

وقدم موظفو AIUK ، الذي يوجد مقره أيضًا في لندن ولكن لديه هيكل توظيف منفصل عن الأمانة الدولية ، بشكل مفصل ادعاءات بالتمييز العنصري، وقالوا لصحيفة The Guardian إن هناك أوجه تشابه بين تجاربهم والثقافة في الأمانة الدولية، واصفين شعورهم بـ “اللاإنسانية” بسبب عرقهم على مدى عدد من السنوات ، مع ذكر بعض المظالم الرسمية.

وفي بيان مشترك ، دعا اثنان من الموظفين الحاليين وستة موظفين سابقين في AIUK المدير وفريق الإدارة العليا ومجلس الإدارة إلى الاستقالة ، زاعمين أن القيادة “أيدت عن عمد العنصرية وألحقت الأذى بنشاط بالموظفين من خلفيات الأقليات العرقية”.

وقالت Odukoya ، التي عملت ضمن الحملات وفرق تنظيم المجتمع في AIUK ، إنها كامرأة سوداء كانت مرهقة عقليًا باستمرار في التنقل في بيئة “معادية للسود”. “هناك ثقافة الطبقة الوسطى البيضاء المهيمنة التي يبدو أنها محمية وإعادة إنتاجها. قالت: “امتياز البيض كان سائدًا”.

فيما وصفت أودكويا زملائها في AIUK وهم يعلقون على شعرها ويطلبون لمسه ، مشيرين إلى لهجتها “الحضرية” وأشاروا إليها على أنها “الفتاة السوداء”،مشيرة إلى أنه في عام 2019 ، رفعت شكوى تتعلق بالتمييز العنصري والجنسي، وأنه تم التلاعب بها للعمل بما يزيد عن أجرها دون الأجر الصحيح، ولم تؤيد المنظمة AIUK مطالب أودكويا ولكنها توصلت إلى تسوية مع Odukoya في ماي من العام الماضي

وقال كيران ألدريد ، الذي عمل في AIUK كضابط مناصرة لمدة ثلاث سنوات حتى 2018 وهو الآن رئيس السياسة في جمعية Stonewall الخيرية لحقوق المثليين ، أن “العمل لدى AIUK دمر ثقتي بنفسي وإيماني بقدراتي.. لم أكن أعتقد أنني كنت ماهرًا بما يكفي للقيام بعملي ، وأن أي منظمة ستوظفني على الإطلاق ، ناهيك عن ترقيتي ، وعانيت من الاكتئاب المستمر والقلق”، لافتا إلى أن العمل جانب الموظفين الحاليين والسابقين الآخرين أن قيادة AIUK كان ضارا جدا للموظفين من خلفيات الأقليات العرقية

كما كشف ألدريد ، البالغ من العمر 31 عامًا ، أنه تم التغاضي عن موظفي الأقليات العرقية للترقيات ، مع مراجعات الرواتب التي تفضل باستمرار كبار القادة البيض ذوي الدخل المرتفع، وقال إن “القيادة برأت نفسها من ارتكاب أي مخالفات”.

وقالت منظمة العفو الدولية إنها تعتذر بصدق لأي موظف تعرض للتمييز، وقالت إن الروايات المفصلة في تقرير Howlett Brown كانت “غير مقبولة” وأقرت بأنه لم تكن هناك مساواة كاملة عبر العديد من المستويات. وقالت إنه تم التعامل مع ادعاءات اللغة العنصرية بما يتماشى مع سياساتها المتعلقة بالموارد البشرية وبعد التقرير الذي التزمت بمعالجة الأسباب الجذرية للمسائل المحددة.

في فبراير 2019 ، تم الكشف عن أن منظمة العفو الدولية لديها بيئة عمل “سامة”. وجدت مراجعة لثقافة مكان العمل ، تم إجراؤها بعد إقدام اثنين من الموظفين على قتل نفسيهما في عام 2018 ، بعد تعرضهما للتنمر”.

 

المصدر: شوف تي في