شوف تيفي
كشف تقرير لوزارة الاقتصاد والمالية حول الموارد البشرية في الإدارة المغربية، ضعفا في ولوج النساء إلى المناصب العليا المتداول بشأنها في المجلس الحكومي منذ يوليوز 2012 إلى حدود النصف الأول من 2020.
ووفق التقرير، فإن تعيينات العنصر النسوي في المناصب العليا المتداول بشأنها في المجلس الحكومي بلغ 137 تعيينا فقط من أصل ما مجموعه 1160 منصبا أي بنسبة بلغت 11.8 في المائة فقط.
ويعتبر منصب مدير، المنصب الأكثر ولوجا بالنسبة للنساء المعينات بنسبة 13.3 في المائة، يليه منصب مفتش عام بنسبة 12.2 في المائة، ثم المناصب النظامية بنسبة 11.6 في المائة، ثم منصب كاتب عام بنسبة 10.8 في المائة ومنصب رئيس جامعة بنسبة 8.3 في المائة ومنصب عميد كلية بنسبة 3.1 في المائة.
وينص الفصل 19 من الدستور على أن “تسعى الدولة إلى تحقيق مبدأ المناصفة بين الرجال والنساء”، إلا أن حضور النساء في مناصب المسؤولية لازال ضعيفا ويصطدم بعوائق كثيرة.

المصدر: شوف تي في